반응형 상습 임금체불 근절법2 임금체불 근로감독관의 역할과 권한 주요 업무 총정리!! 개정 근로기준법이 2025년 10월 23일부터 더욱 강화된 강력한 제재로 고의적인 임금체불에 대해 체불임금의 최대 3배까지 보상함으로써 근로자의 생존권 보장과 생계 위협을 방지하도록 '상습 임금체불 근절법'으로 돌아옵니다. 임금 체불을 단순 민사 문제가 아닌 반복되는 경제 범죄로 간주한 이상 근로감독관의 역할과 권한도 강화되어야 할 것입니다. 이 글에서는 근로감독관의 역할, 권한, 절차, 준비사항 등을 종합적으로 안내합니다. 🛠️ 임금체불 근로감독관: 역할과 권한 완전정리근로자가 임금체불을 겪었을 때, 가장 먼저 만나는 사람은 바로 근로감독관으로 노동관계법 위반을 조사하고 사업주에게 시정명령을 내리는 노동청 소속의 특별사법경찰관이라 할 수 있어요. 1️⃣ 근로감독관이란?노동법 위반 여부를 조사·감독·.. 2025. 7. 7. 2025년 10월 23일 상습 임금체불 근절법!! 이젠 월급 안 떼인다. 2025년 10월 23일부터 시행되는 개정 근로기준법의 핵심 제도인 '상습 임금체불 근절법'은 상습적으로 임금을 체불하는 사업주에게 강력한 제재를 가해 임금체불을 근본적으로 예방하고 근로자의 권익을 보호하기 위해 시행하는 제도입니다. 상습 임금체불 사업주로 지정되면 신용제재, 정부지원 제한, 출국금지, 손해배상 강화 등의 정부 제재 조치가 취할 수 있습니다. ⚖️ 2025년 상습 임금체불 근절법 시행 안내2025년 10월 23일부터 시행되는 개정 근로기준법의 핵심 내용을 안내합니다.📌 법 개정의 목적고의적·반복적인 임금 체불을 경제범죄로 간주근로자의 생계 보호와 기업의 노무 리스크 관리 강화상습 체불 사업주에 대한 국가 차원의 강력한 제재✅ 상습 임금체불 사업주 지정 기준기준 1: 1년 이내 동일 근.. 2025. 7. 7. 이전 1 다음 반응형
